正如齊政所說，沙漠開發最難的不是技術上的問題，正🉁🄛♼經的人工技術解決不了的，大不了用野路子的靈陣來補。

    但人手的問題才是難點。

    綠洲基地🋧小樓的辦公😨室內，齊政揉著太陽穴💡📚🛚，有些頭痛的看著報告上的數字：179人！

    這是嘉谷沙漠開發團隊正常輪調♪🋐，以及主動申請調離沙漠的員工人數。

    開發面積越來越大的綠洲，除了政府安置過來🉿🍆🅸的本地農牧民，以及時多時少的志🇅🖊愿者，主力當然還是嘉🛙🜴🆛谷的正式員工。

    從一開始的一百多人，到幾百人，♕🈐再到以后肯定需要的數千號人，對人力資源的需求不可謂不大。但與此同時，🗏🚪綠洲基地也是嘉谷體系內員工流動性最大的部門，每年調離的人數🟘都在上升。

    “咔噠”，門開了。

    魏明走了進來，平🏚靜地說道：“我跟所有人都談過了，只有四人改變了主意，愿意留下來，其他人調離的念頭不變。”

    齊政拍拍腦門，道：“我看上面主動申請調離的人數首次達到50🌐♺🌐♺人，對沙漠開發的計劃有影響嗎？”

    魏明思考了一下，然后緩緩開口，道：“大的影響倒不至于，但小的影響肯🏨🜥定是會有的。起碼，人手方面會變得緊張不少。”

    “唉，員工流動性這么大，影響開發工作不說，單單是人力🝫🎂🎎成本溢出，估計人力資源部又要罵娘了。”齊政無奈搖頭道。

    “流動性大，也沒什么奇怪的。♪🋐”魏明坦然道：“當初就是我，也是幾經心理建設，才留了下來，普通員🅿🌐♶工想要調離，從人性上說也很正常。”

    想當年剛進駐沙漠的時候，荒無人煙，沒路、🉿🍆🅸沒電、沒🉁🄛♼房子；多風，風起沙即起。沙塵暴雖不頻繁，但天昏地暗、飛沙走石也是遇到過的。

    吃飯更是最大的問題，煮掛🆁🌩面、熬米粥，常常碗底全是沙子，不敢用牙咬，往往囫圇下🄃🞇💂咽；有時風太大，做不成飯，只能熬茶水、就干餅子湊合一頓——這種情況一直到有了后勤車🖭🕴🍲才算緩解。

    這樣艱苦的條件下，自然不能指望每個人都能笑嘻嘻接受。這幾年，魏明不止一次被同事找上門🀬⛝🛖來，流著淚說，這里風沙太大，他沒法再干，想卷起鋪蓋離去。

    齊政其實也是理解的。

    不要說“開荒”的階段了，就算是現在，綠洲內🂗🎽看似有電有水有網絡⛟，家電什么的都一🄃🞇💂應俱全，但綠洲里的生活也實在說不上舒適。