沙漠氣候不是一兩年，甚至不是一二十年就能完全改變的：正午動輒是38℃以上的高溫，如果外出沒有帶好遮陽帽、護目鏡、防🔹曬藥品等個人防護裝備，被曬脫一層皮可不是說笑🜑🁜🆪的；早晚溫差也大，一般會有10攝氏度以上，最大可達到20攝氏度……🏩🜴🆘

    西北地區不少人都喜歡搬到更宜居的東🙷部生活，出身東🈎部的員工卻要反其道而行，適應不了，再正常不過了。

    市場需求和市場供應永遠都是🉄🄳不協調的。在共產主義來臨以前，總是需要一種東🞮西來調節社會與人的關系。對現代人類來說，只有兩個選擇，萬惡的金錢或者萬惡的權力。

    相比💡📛權力調節資源的公共性，金錢簡直堪稱能使鬼推磨。

    當然，還有更理想主義的社會🉄🄳調節利器，🖻道德品質。

    可惜中國用5000年的歷史證明，這條路也🛐是走不通的。

    好在，萬惡的金⛑錢嘉谷還是不缺的——以齊政的思維，也是愿意給更多的錢，🅜🇕🅜🇕將人留在最能創造價值的崗位上。

    體現在工資標準⛑上🄅，就是同樣的崗位，沙漠開發團隊中至少會高50%。

    除此以外，后勤也是向🋐國企靠攏的。中🙷國的國企，在后勤保障方面一向是企業的楷模。

    在綠洲基地內，干凈帥氣又美味便宜的食堂、免費的住房都不算什么了，隨著沙漠里交通條件變好，嘉谷后勤部還為員工及其家屬提供免費的交通安排，方便員工與家人往來；還有幫他們在后方的孩子安排學校，幫🆢他們在后方的父母安排體檢等等，簡直是貼心到家了。

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    也是考慮到適應性問題🋐，對于治沙團隊的員工，有一個三🌇年的工🚰作期限，待滿三年，即可申請正常調崗。

    饒是如此，堅持不🄅了⚰🕁三年時間的，🋷🞁每年都有那么一批。

    歸根到⚢📂底，還是人性使然。在繁華地區，時尚潮流、教育資源、醫療水平等各種誘🇰人的因素，是沙漠綠洲里永遠難以比擬的。說得難聽點，扎根在綠洲，賺了再多的錢，都花不🐯🃛😜出去。

    不是所有的人都追求上進的，享受生活也未必不是一種活法，齊政倒也不認為有什🇰么高低優劣之分——人生的一個岔道口而已，只要經過時間的沉淀，想明白究竟想過的🗎是🚟什么樣的生活，嘉谷能做的也只是尊重員工的選擇。

    “而且強🊑🏨🜨留也沒多少意義，反而會起反作用。”魏明很有主人翁精神的道。

    齊政頷首。