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    “第二項議題，港口管委會發起提議請求就前期人事調整方案啟動🃪🚥兩個層次三方協調會議，依據是本周申委省正府下發的關于搭建城港組織人事🏯🝤🍇三方平臺的**，以及省主要領導指示‘一城一策’原則，具體指導實施意見包括湎瀧市常委會為主召集人；🍻管委會提交名單廳級正處保持1：1.3比例、副處及以下1：1.5比例；明年起試點城港干部雙向交流平臺機制?，F請屠書記作進一步闡述，之后由常委們進行討論研究！”

    韓文波一口氣念完💌🐚精心打磨推敲的這段話，如釋重負靠到椅背上略作休息。🆂🌫🂆

    屠鄭雄還是🃉那付🊘🐣大大咧咧——在他看來已經收斂很多的語氣，以一直向上揚的聲調🊥💟📅道：

    “申委省正府**和省主要領導要求，每句話每個字包括標點符號我一百二十個擁護，讓開會就開會，讓增加比例就🚴🗨🞇增加，讓試點平臺就試，堅決貫徹執行?？捎幸粭l，這份名🇽🞀👃額是幾個月前送到市委組織部的，調整人員也不多，我希望老人老辦法新人新辦法，走個三方協調形式把這批人放過關，以后嚴格按照規矩來?！?br/>
    話不多，意思卻很明了，即目前擱置的這份人事調整名單可以召開兩個層次三方協調🐈會議，這叫給市委面子；但仍按以前一比一的方式全部過關，管委會贏得里子。

    至于試點城港干部雙向交流平臺機制，那是🚨🕾明年的事了。

    聽起來合情合理，進退有度，以屠鄭雄♣素來的張🐄♀🅔狂和管委會的強勢已🙠經作出很大讓步，常委會一致通過后將會順利進行后面議題。

    可是，如果白鈺想和平共處早就放行這份名單🕖🉦🉡了，一直鬧到申委書🃪🚥記面前逼得申委省正府接連召開會議、下發**，還有啥意義？

    經過三周時間，湎瀧上下多少摸到白鈺的脾氣，那就是他認準的🕀事情堅決開干，毫無妥協余地！